「今さら法人携帯？」そう思っている経営者の方も多いかもしれません。
でも実は今、スマホ再評価の流れとともに、法人携帯の導入が再び注目されているんです。
本記事では、最新のトレンドから、導入メリット・デメリット、そして比較検討の具体的な手順までを徹底解説します。
中小企業のコスト最適化やセキュリティ強化にもつながる「法人携帯」。
これから導入を考えている方はもちろん、すでに導入している方にも役立つ情報が満載です。
ぜひ最後まで読んで、御社のスマホ戦略をアップデートしてみてください。
なぜ今、法人携帯の導入が再び注目されているのか？
なぜ今、法人携帯の導入が再び注目されているのかについて解説します。
それでは詳しく見ていきましょう。
①テレワーク収束後の業務スタイル変化
テレワークが急増したコロナ禍の時期、個人スマホを使った業務スタイル、いわゆる「BYOD」が広く導入されました。
しかし最近では出社回帰の動きや、ハイブリッド勤務に対応した「オフィス⇔外出」の流動的な働き方が増えています。
このような環境下では、「誰が・どこで・どの端末を使って業務しているのか」の把握が企業として必須になってきました。
結果として、きちんと管理できる「法人携帯」に注目が戻ってきた、というわけです。
企業側も「情報漏洩のリスクを抱えたまま個人携帯を使わせるのは危ない」と感じ始めているんですよね。
②BYODから法人管理型へ再移行の流れ
「BYOD（Bring Your Own Device）」はコスト削減の面で一時的に人気でしたが、ここにきてその限界が露呈し始めています。
例えば、個人スマホに業務データを保存していた場合、その社員が退職した後にどうするのか、という問題があります。
また、私用と業務の区別が曖昧になることで「労働時間の管理が難しい」「私的利用による情報漏洩」などの課題も多く報告されています。
こうした理由から、再び「法人支給」のスマホへと戻る企業が増えてきているんです。
つまり、「セキュリティ」と「ガバナンス」の観点で法人携帯の再導入が進んでいるということですね。
③通信コストとセキュリティの最適化ニーズ
中小企業にとって、通信コストの最適化は経営課題のひとつです。
実は今、法人向けの格安スマホプランや端末レンタルサービスがどんどん拡充されていて、かつてよりもずっと低コストで法人携帯を導入できるようになってきているんですよ。
一方で、セキュリティ面ではMDM（モバイルデバイス管理）やVPN設定、アプリ利用制限など、企業側の制御がしやすくなっているのも大きな要因です。
コストと安全性、両方を最適化できるなら「もう一度法人携帯を導入しよう」と考えるのは当然の流れかもしれませんね。
特にITに不慣れな中小企業でも使いやすいサービスが増えてきたのも、再注目の理由です。
④ガラケー廃止とスマホ統一の影響
2024年までに主要キャリアが3G回線を終了し、法人契約で残っていた「ガラケー」の多くが使えなくなりました。
そのタイミングで「スマホに切り替えよう」という企業が一気に増加。
スマホ化にあわせて「どうせ切り替えるなら法人携帯でちゃんと管理しよう」と、管理体制の見直しを図る企業も増えています。
つまり、「物理的な端末の進化」が法人携帯見直しのトリガーになっているケースも多いんですよ。
スマホの性能向上で業務活用の幅も広がってるので、そういう意味でも再注目の動きは必然といえますね。
⑤MNPや格安プランの登場による再注目
法人向けのMNP（番号そのままでキャリア乗り換え）がスムーズになり、かつ「法人限定プラン」や「端末込みの格安セット」など、選択肢が一気に増えています。
これまで「法人携帯＝大企業のもの」というイメージがあったかもしれませんが、今では中小企業や個人事業主でも導入しやすくなっています。
特に「一括見積もりサービス」などを使えば、複数キャリアや業者を一度に比較できるため、「とりあえず価格感だけでも知りたい」という段階でも利用価値があります。
この利便性が、法人携帯のハードルを下げ、再評価の動きを加速させているんです。
導入までの流れも簡素化されているので、以前よりもずっと始めやすくなってますよ。
法人携帯導入のメリット５つと再評価される理由
法人携帯導入のメリット５つと再評価される理由について解説します。
それぞれのメリットを、具体的に見ていきましょう。
①コスト削減と経費の明確化
法人携帯を導入すると、通信費の「見える化」が可能になります。
例えば、従業員に一律で支給した場合でも、法人契約により月額の料金を抑えることができます。
個人の携帯に業務分の手当を支給する場合よりも、経費処理が簡潔になり、かつ損金として計上しやすくなるのもポイントです。
キャリアによっては、法人限定の特別割引や「通話定額＋データシェア」などのプランが用意されており、業務の実態に合った最適なプランを選ぶことが可能です。
結果として、トータルで見れば個別精算よりも割安になるケースが多いんですよ。
②従業員との業務境界が明確になる
法人携帯を支給することで、「業務用」と「私用」の線引きがはっきりします。
BYODだと、勤務時間外でも仕事の連絡が入ったり、プライベートの連絡と混ざってトラブルになることも少なくありません。
法人携帯を持たせることで、「この端末を使っている時間＝仕事」という明確な線引きが可能になります。
また、通話履歴や通信量も企業側で把握できるので、トラブル防止にも繋がるんですよ。
働き方改革の一環として、業務と私生活のバランスを取る上でも、法人携帯の導入は有効な手段です。
③セキュリティ・情報漏洩対策の強化
個人携帯に比べ、法人携帯はセキュリティ管理がしやすくなっています。
具体的には、MDM（モバイルデバイス管理）を導入することで、遠隔ロックや初期化、アプリのインストール制限などが可能になります。
万が一、端末の紛失や盗難があっても、情報漏洩のリスクを大幅に減らせるのが魅力です。
特に顧客情報や機密データを扱う部署では、このセキュリティ強化が極めて重要。
情報漏洩が企業に与えるダメージを考えると、法人携帯の導入は「リスクマネジメント」の一環とも言えるでしょう。
④通話・データ通信の業務最適化
法人携帯の導入により、業務に最適な通信環境を整えることができます。
たとえば、営業職なら「通話定額＋LINE WORKS」など、外出先でも連絡がスムーズに取れる環境が重要ですよね。
また、データ使用量が多い部門には「大容量のデータプラン」を割り当てるなど、部門や業務に応じた最適化が可能です。
一方で事務職など、あまり通信を使わない部署にはミニマムプランでコストを抑えることもできます。
これにより、無駄なく効率的な運用が実現できるんです。
⑤IT資産管理がラクになる
法人携帯を導入することで、「どの社員がどの端末を使っているか」が一元管理できます。
端末の貸与・返却の管理、OSやアプリのアップデート、使用状況のチェックなど、IT管理者にとっては大きな負担軽減になります。
特に中小企業では、情報システム部門が少人数、あるいは兼務しているケースも多く、手間のかかる業務はできるだけ省きたいですよね。
また、紛失時の対応や、トラブル時の責任の所在も明確にできるので、内部統制の面でもプラスになります。
クラウド管理型のサービスと併用すれば、地方拠点やリモートワークでもスムーズに対応できますよ。
法人携帯のデメリットと導入時の注意点
法人携帯のデメリットと導入時の注意点について解説します。
ここでは導入前に知っておきたい注意点を整理していきます。
①初期費用・月額コストがかかる
法人携帯は、従業員一人ひとりに端末を支給する形になるため、どうしても「初期費用」がかかります。
さらに、キャリアやプランによっては「月額の通信費用」が積み重なることで、トータルコストが高くなることもあります。
この点が、BYODと比べたときの最も大きな懸念材料と言えるでしょう。
ただし、最近は端末レンタルや中古端末の再利用など、初期コストを抑える方法もあります。
導入にあたっては、**複数社の見積もりを取りながら、トータルで最も安くなる方法を選ぶ**のがポイントですよ。
②管理業務の手間が増える可能性
法人携帯を導入すると、IT担当や総務担当にとって「管理する対象」が増えます。
たとえば、「誰に何台配っているのか」「紛失時の対応はどうするのか」「解約や回収のタイミングは？」など、運用ルールの整備が必要です。
また、MDMなどの管理ツールを使いこなすには、ある程度の知識も求められます。
導入時にしっかりとしたフローを作っておかないと、運用が回らなくなる恐れもあるんです。
「導入すれば終わり」ではないという点を、事前に把握しておくことが大切ですね。
③従業員の私的利用との線引きが難しい
法人携帯を支給しても、完全に「業務利用のみ」にするのは現実的に難しいことがあります。
通話やネット検索、SNS、動画アプリなど、使い方によっては私用と業務の境目が曖昧になりがちです。
特にデータ通信量の増加やバッテリー劣化など、私的利用が多いとトラブルにもなりかねません。
そこで、事前に「利用ルール」を文書化し、明確に伝えることが重要です。
場合によってはアプリ制限や通信ログの記録など、システム的な制御も検討しておくと安心ですよ。
④キャリアや機種選定の自由度に制限
法人契約では、個人契約に比べて「キャリアや機種の選択肢」が限られることがあります。
特に格安キャリアなどは、法人向けに提供していない場合もあり、「希望していた機種が選べない」なんてこともあります。
また、契約条件や最低利用期間の縛りがあるケースも多いため、「途中でやめたくても違約金がかかる」ことも少なくありません。
導入前には、各社の契約内容をしっかり比較することが大切です。
一括見積もりサービスを使えば、このような条件も一覧で比較できるので、うまく活用しましょう。
⑤最新トレンドに追従できないリスク
法人携帯は、長期運用が前提となることが多く、導入したあとに「すぐに新しい端末に変える」ことが難しいケースがあります。
結果として、社員が古い機種を使い続けることになり、パフォーマンスやセキュリティの低下を招くこともあります。
また、業務用アプリが新しいOSに最適化されていた場合、古い端末では動作が不安定になることも。
このような事態を防ぐには、あらかじめ端末の更新サイクルを決めておいたり、リース契約やサブスク型の端末提供サービスを選ぶのも有効です。
「導入して終わり」ではなく、「継続的に運用を見直す姿勢」が求められますね。
2025年最新！法人携帯導入のトレンド４選
2025年最新の法人携帯導入におけるトレンド４選についてご紹介します。
今、法人携帯を導入する企業の間で注目されている最新トレンドを押さえておきましょう。
①eSIM対応や端末のサブスク化
2025年現在、法人携帯の分野でも「eSIM」対応が急速に広がってきています。
eSIMとは、物理的なSIMカードが不要なタイプのもので、設定だけで即座に回線開通ができるのが大きな特徴です。
これにより、社員がリモートで端末を受け取ってからでもすぐに業務を開始できるなど、柔軟な運用が可能になります。
さらに、端末の「サブスク（サブスクリプション）化」も進行中で、スマホ本体をリース形式で運用することで、初期費用ゼロで導入できる企業も増えています。
常に最新機種が使えるメリットもあるため、長期的に見れば非常に合理的な選択肢と言えますよ。
②格安キャリアによる法人プラン拡充
かつては大手3キャリア（ドコモ・au・ソフトバンク）が法人向けサービスをほぼ独占していましたが、今は状況が大きく変わっています。
楽天モバイルやIIJmio、mineoなど、いわゆる「格安SIM」事業者が法人向けプランを次々とリリース。
月額1,000円台から導入可能なものもあり、従来の「高コストな法人携帯」のイメージを覆しています。
通話・データ通信に加え、クラウドPBX連携やFAX転送など、業務に直結する機能がセットになっているプランも増えているんですよ。
コストを重視する中小企業にとっては、まさに導入チャンスと言える状況ですね。
③スマホMDMによる遠隔管理の一般化
MDM（モバイルデバイス管理）という言葉をご存知でしょうか？
これは、スマートフォンやタブレットなどの端末を、企業側で一元的に管理するためのシステムです。
MDMを導入すると、アプリの制御、通信ログの取得、紛失時のリモートロックなど、あらゆるセキュリティ管理が手元でできるようになります。
2025年現在では、中小企業向けにも手軽なクラウド型MDMサービスが続々登場し、月数百円〜で導入できるようになりました。
法人携帯と組み合わせることで、「安心してスマホを業務に使える」環境が一気に広がっていますよ。
④一括見積もりサービスの台頭
法人携帯の導入を検討する企業の間で、急速に広がっているのが「一括見積もりサービス」の利用です。
これは、一つのサイトで複数のキャリア・サービス提供企業から見積もりを取得できる仕組みで、「価格感がわからない」「どこが良いのか判断できない」といった悩みを一発で解決してくれます。
例えば「一括.jp」では、利用台数や希望の通信内容を入力するだけで、最適な業者をピックアップしてくれます。
導入検討の初期段階でも気軽に利用できるため、情報収集ツールとして非常に重宝されています。
価格競争が激しくなっている今だからこそ、この手のサービスをうまく使って賢く導入したいところですね。
法人携帯導入を検討するなら？選定・比較の手順
法人携帯導入を検討するなら？選定・比較の手順について解説します。
導入にあたっての流れを、５つのステップでわかりやすくご紹介しますね。
①まずは「一括見積もりサービス」で相場を知る
法人携帯を検討し始めたら、最初にやるべきことは「相場を知ること」です。
各社バラバラに資料請求しても良いのですが、それだと時間も手間もかかって非効率。
そこで便利なのが「一括見積もりサービス」の活用です。
代表的なサービスとして「一括.jp」や「アイミツ」などがあり、必要な条件を入力するだけで複数の業者から見積もりを取得できます。
手間をかけずに最新の価格感やプランの傾向をつかめるので、検討初期には特におすすめですよ。
②キャリア・端末・台数で必要条件を明確に
相場を把握したら、次は自社のニーズを整理します。
具体的には、「どのキャリアを使いたいか」「AndroidかiPhoneか」「何台必要か」「通話が多いのか、データ通信が中心か」などを明確にしておきましょう。
この情報が揃っていないと、見積もりの内容が不正確になり、結果的に比較が難しくなってしまいます。
特に台数に関しては、今後の人員増加も見越して、やや余裕をもって設定するのがポイントです。
通信環境や支給対象者の業務内容も加味して、最適な構成を見つけてくださいね。
③セキュリティ対策と管理体制も検討
法人携帯は、単なる通信ツールではありません。
情報漏洩を防ぐためのセキュリティ対策も同時に検討する必要があります。
たとえば、MDM（モバイルデバイス管理）を導入するかどうか、端末にパスワードやリモートロック機能をつけるかなど。
また、運用体制として「誰が管理者になるのか」「利用ルールを誰が周知・徹底するのか」など、実務面の管理体制もしっかり考えておくと後々ラクになります。
セキュリティは後回しにせず、最初から仕組みに組み込む意識が大事ですよ。
④料金と機能を総合比較して決定
いよいよ各サービスを比較していく段階です。
ここでは「料金だけ」で判断せず、以下のようなポイントを総合的に見ていくのがベストです：
| 比較項目 | チェック内容 |
|---|---|
| 月額料金 | 通話・データ容量のバランスが適正か？ |
| 契約条件 | 最低契約期間・違約金・更新時期は？ |
| 端末の種類 | 希望する機種の取り扱いがあるか？ |
| 管理機能 | MDM対応・ログ取得・制限機能の有無 |
| サポート体制 | 初期設定やトラブル対応の支援内容 |
このように多角的に比較することで、「導入してから後悔しない選定」ができますよ。
⑤導入後の運用ルールも整備する
契約して端末を支給したら終わり……ではありません。
実際に社員が使い始めてからこそ、「運用ルール」が重要になってきます。
例えば「業務外での利用は禁止」「アプリのインストールは要承認」「毎月の利用状況をレポート提出」など、明文化して全社員に共有しておきましょう。
また、紛失時の対応手順や、退職者からの回収フローなど、トラブルを見越した体制づくりも欠かせません。
こうしたルールをしっかり整備しておけば、長期的に見てトラブルを未然に防げますよ。
まとめ｜法人携帯 導入 トレンド、スマホ再評価の背景と選び方
| 法人携帯導入の注目ポイント |
|---|
| テレワーク収束後の業務スタイル変化 |
| BYODから法人管理型へ再移行の流れ |
| 通信コストとセキュリティの最適化ニーズ |
| ガラケー廃止とスマホ統一の影響 |
| MNPや格安プランの登場による再注目 |
法人携帯は、かつて「高コストで導入ハードルが高い」と思われがちでした。
しかし今では、格安プランやeSIM、MDMといった技術革新によって、中小企業でも導入しやすくなっています。
さらに、一括見積もりサービスを使えば、コストを抑えながら最適なプランを選ぶことも可能です。
スマホ再評価の波は、「業務効率」「セキュリティ」「コスト最適化」すべてに関わってくる重要な潮流です。
法人携帯の導入を「なんとなく後回し」にしていた企業こそ、今こそ見直してみるタイミングかもしれません。
情報収集から一歩踏み出して、まずは見積もり取得から始めてみてくださいね。
信頼できる見積もりサービスはこちら → 一括.jp 法人携帯サービス
法人携帯のセキュリティについては、総務省のガイドラインも参考になります → 「企業におけるモバイル端末の安全な活用」ガイドライン
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